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东旭集团人才策略

        人力资源是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础。东旭集团非常重视人才的引进、储备和培养其策略是:

一、通过规划、组织、调配、招聘等方式,保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人才,满足企业发展的需求;
二、通过各种方式和途径,有计划地加强对现有员工的培训,不断提高他们的文化知识和技术业务水平;
三、结合每一个员工的具体职业生涯发展目标,搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作,做到能发现人才,合理使用人才和充分发挥人才的作用;
四、采用各种措施,包括思想教育,合理安排劳动和工作,关心员工的生活和物质利益等,激发员工的工作积极性;
五是根据现代企业制度要求,做好工资、福利等工作,制定有激励作用的分配政策,协调劳资关系。 

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